隨著公司高質量發展對人才的需求，80后的公司中層干部逐漸脫穎而出。公司紀委落實全面從嚴治黨要求，認真履行監督職責，按照集團及公司黨委出臺的干部任用管理制度，嚴把選人用人關。
紀委對近期新任的10名中層干部認真進行廉潔意見回復，100%進行任前廉潔談話。督促加強政治理論學習，提升政治意識；樹立正確的“三觀”及權力利益觀；堅定積極奉獻的工作態度，培養良好的工作作風，遵紀守法、廉潔從業。尤其鼓勵新任干部中的黨員同志要以黨員身份為榮，牢記發揮黨員先鋒模范作用，為員工做表率，為公司高質量發展做貢獻。
紀委對公司干部既嚴管又厚愛。通過傳達文件、組織學習和觀看警示片、開展專題討論等方式加強公司中層干部的廉政教育；利用手機微信新媒體、I6辦公平臺和外出觀摩等生動、活潑的形式開展宣教工作。為方便在選人用人上為公司黨委嚴把政治關、廉潔關提供參考依據，截止目前，紀委建立和完善了副科級以上干部廉政檔案60余份，將每次的考察檢查、群眾測評、民主評議、檢查整改等內容一一登記入檔，對督促黨員干部自覺牢固樹立廉潔從業意識起到了積極的作用。
